自离公司会赔偿吗法律依据(自离公司给工资吗)
今天给大家分享自离公司会赔偿吗法律依据，其中也会对自离公司给工资吗的内容是什么进行解释。
文章信息一览：
员工自离需要承担赔偿责任吗
法律分析：自离应当赔偿用人单位损失。自理，自动离职，即不告而别，是违法解除劳动合同。
法律主观：职工提前三十天以书面形式的通知方式离职，用人单位不用赔偿。除此以外，员工在劳动合同期限届满受，提出不续签劳动合同后离职，用人单位也无须赔偿。
法律分析：劳动者违反劳动合同法规定辞职的，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。
员工自离给公司造成经济损失怎么赔偿
1、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、法律主观：员工给公司造成经济损失的，应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。
3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4、法律主观：员工擅自离职，如果给公司造成损失的，应按劳动合同的约定来赔偿，公司可以扣除其部分工资作为赔偿，但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。
5、需要赔偿公司损失的方式如下：如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等；如果员工擅自离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。
自离公司要求赔偿损失
1、员工自离如果给公司造成损失的，要赔偿公司经济损失。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等；如果员工擅自离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。
3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
4、法律主观：员工自离公司，如果是因公司严重损害员工的合法权益而离职的，员工可以要求赔偿损失。公司应当按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来给予劳动者赔偿。
5、法律主观：员工擅自离职，如果给公司造成损失的，应按劳动合同的约定来赔偿，公司可以扣除其部分工资作为赔偿，但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。
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